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Pour certaines entreprises/institutions la gestion de la relève est une étape cruciale car elles doivent d'une part renouveler une partie de leur capital humain et, d'autre part, mettre en place des mesures pour les personnes qui partent à la retraite.

Avec notre outil de Bilan de santé émotionnelle couplé à notre outil de Select Flow nous facilitons grandement ce travail aux DHR et aux managers. Ce travail est fait dans un laps de temps très court et avec un minimum de surcharge pour les DRH et les managers.

Avec le Bilan émotionnel nous mettons en exergue les talents latents (savoir-devenir) des personnes qui partent à la retraite et, par conséquent, nous sommes à même de les aider, à les orienter et à les accompagner dans leur nouvelle vie.

Avec le Select Flow nous recrutons les futur(e)s collaboratrices/collaborateurs qui seront les garants du capital humain de l'entreprise/institution.

Etude sur la gestion de la relève : cliquez ici